Talent Open Space 2026: La IA no aprende sola

La adopción de la IA reside en las personas

Las herramientas llegan rápido. La capacidad de una organización para aprovecharlas depende de otra cosa: de cómo aprende su gente. De cómo se incorpora, de cómo se forma, de cómo comparte lo que sabe y de qué queda cuando alguien se va.

Este Talent Open Space pone el foco ahí. En el desarrollo del talento, en la formación que ocurre dentro de casa y en el conocimiento que circula por la organización mientras la IA cambia la forma de trabajar.

Hay dos temas que se repiten cuando hablamos con responsables de Personas. Son los que nos han animado a organizar este Open Space para abrir las conversaciones. La agenda del día la decidimos entre todos los y las asistentes.

Formación, onboarding y desarrollo de talento

Los itinerarios formativos envejecen antes de acabar de desplegarse. Los onboardings siguen explicando una forma de trabajar que ya se está transformando. Y buena parte de la formación en IA se queda en la herramienta, lejos del criterio.

Algunas preguntas que están encima de la mesa: ¿qué formamos, la herramienta o el criterio? ¿Cómo se diseña un itinerario cuando el trabajo cambia cada trimestre? ¿Cómo se mide que una formación en IA ha servido para algo? ¿Qué papel juega la formación in-company en la adopción real?

Gestión del conocimiento en la era de la IA

Chats, documentos, reuniones grabadas y decisiones que solo viven en la cabeza de tres personas. La organización genera una cantidad enorme de conocimiento que casi nunca se estructura ni se transmite.

Más preguntas abiertas: ¿qué conocimiento merece estructurarse? ¿Quién lo mantiene vivo? ¿Qué pasa con lo que se va cuando se va una persona? ¿Qué necesita la IA por debajo para convertir todo eso en memoria útil?

¿Qué es un Open Space?

Un Open Space es un encuentro participativo y autoorganizado, sin agenda previa y sin ponentes.

Las personas que asisten proponen los temas al inicio de la jornada, la agenda se construye en directo y cada quien elige en qué conversaciones participar. La intención es que emerja el conocimiento grupal.

Hay una sola regla: si no estás aprendiendo o contribuyendo, ¡cambia de sesión!(nadie se ofenderá)

Así fue el Growth Open Space 2026: Full-funnel AI: más allá del hype.

¿Para quién es este Open Space?

Si trabajas con personas, talento y conocimiento, este evento es para ti.

• Direcciones de Personas, CHRO y HR Business Partners
• Responsables de Formación, Learning & Development y Talent Development
• Equipos de Talent Acquisition y de onboarding
• Responsables de Comunicación Interna, Cultura y Knowledge Management
• Managers y líderes de equipo que acompañan la adopción de IA en su día a día.

¿Qué necesitas para participar?

Solo ganas de compartir y de aprender.
Ven con tus preguntas, inquietudes, experiencias y curiosidad: aquí, todas las visiones cuentan.

Temas que pueden emerger

Estos son ejemplos de conversaciones posibles. La agenda real la construimos entre todas las personas asistentes el mismo día.

• Del catálogo a la capacidad: cómo rediseñar la formación incompany con IA
• Cómo rediseñar un onboarding cuando los procesos cambian cada trimestre
• Qué formar en IA: herramienta, criterio o las dos cosas
• Cómo medir el impacto real de la formación en IA
• Del repositorio muerto al Brain de conocimiento
• Qué hacemos con el conocimiento que se va con las personas
• Cómo convive la IA con los planes de desarrollo y la evaluación
• Adopción desigual: equipos que corren y equipos que se quedan
• El rol de Personas en la estrategia de IA de la compañía

El evento es gratuito.

El aforo está limitado a 60 profesionales del ámbito de los recursos humanos y formación de empleados.

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